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HOMECAREERSJoin Us일반직 채용정보인사제도

인사제도

직급체계

일반직 인사제도

AXA다이렉트의 직급체계는 역할중심의 직급체계와 승진체계, 인재육성체계, 보상체계, 복리후생 체계와 더불어, 업적과 역량에 기반한 성과관리로 합리적인 인사, 직급체계를 채택하고 있다.

  • 역할 중심의 직급/승진 체계

    직무의 R&R를 명확히 하여 개인의 역할과 직무가 연결되는 직급체계를 운영하고 있습니다. 승진 또한 역할의 변경을 의미하며, 역할에서 요구되는 능력에 따라 결정됩니다.

  • 직원의 상황에 맞춘 인재 육성 체계

    직원의 역량개발을 위한 다양한 교육훈련과정을 지원하고 있습니다.

  • 성과에 근거한 합리적인 보상 체계

    우수한 성과자에게 더 많은 보상의 기회를 제공할 수 있도록 합리적인 기본급 및 성과급 체계를 운영하고 있습니다.

  • 직원 중심의 복리후생 체계

    건전한 취미/레저 활동 지원 및 생활 안정 지원을 통해 직원들의 일과 생활의 균형적인 삶이 가능하도록 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

  • 업적과 역량에 기반한 성과 관리 체계

    투명성과 공정성에 기반한 지속적인 피드백을 통해 높은 성과창출이 가능하도록 성과관리 프로세스를 운영하고 있습니다.

인재육성체계

AXA다이렉트에서는 직원들이 당사의 Vision을 명확히 이해하고, 건전한 조직문화를 형성할 수 있도록
조직활성화 교육 및 다양한 커뮤니케이션 활동을 하고 있으며, 직원 개개인의 역량과 전문성 함양을 위해 노력하고
있습니다.

Competency Reinforcement

  • Professionaliosm

    • 전문가 양성을 위해 필요한 직무역량 강화
    • 역할 별 역량 강화를 위한 맞춤형 플랜 및 교육 지원

  • AXA Identity

    • AXA인으로서의 정체성 확립
    • AXA 핵심가치 전파
    • 핵심역량 강화를 위한 핵심가치 교육

  • Stronger Leadership

    • 기존리더와 차세대 리더 육성을 위한 리더십 프로그램 제공
    • 리더십 교육의 확대 - AXA그룹 연수원 (AXA Univ.) 교육 프로그램 활동

급여체계

성과와 역량을 반영할 수 있는 기본급 및 성과급 체계를 운영함으로써 직원 능력향상에 동기를 부여하고 있습니다.

복리후생체계

주거 안정 지원

  • 주택구입자금 대출
  • 주택임차자금 대여

생활 지원

  • 학자금
  • 단체보험 가입
  • 신용대출

경조사 지원

  • 인정휴가 제도
  • 경조금

건강/레저

  • 휴양시설 운영
  • 건강검진
  • 동호회 활동 지원

카페테리아

  • 어학 개발 지원
  • 도서 구입비
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Job Classification
System

HR System

AXA다이렉트의 직급체계는 역할중심의 직급체계와 승진체계, 인재육성체계, 보상체계, 복리후생 체계와 더불어, 업적과 역량에 기반한 성과관리로 합리적인 인사, 직급체계를 채택하고 있다.

  • Role-based Job Classification/Promotion System

    A job classification system which matches individual’s roles with jobs by clearly defining R&R. Promotion means change of one’s role and it is decided based upon the capabilities required for each role.

  • Customized Talent Development System

    Diverse training programs for employees’ capability development.

  • Performance Management System based on Achievement & Competency

    A precise and flexible performance management system which equally reflects one’s goals and roles and comprehensively evaluate the achievement rate.

  • Reasonable Compensation System based on Performance

    A reasonable base pay and performance-based pay system in order to offer more rewards for the best performers

  • Employee-oriented Benefits system

    A benefits system which provides work & life balance for employees through support for hobby/leisure activities and stable living

Talent Development System

AXA Direct Korea provides various organizational trainings and communication programs to let the employees clearly understand our vision, develop a sound organizational culture and foster individual capabilities and professionalism.

Competency Reinforcement

Competency Reinforcement

  • Professionaliosm

    • Strengthening job capabilities to foster professionals
    • Customized training for strengthening job capabilities of each role

  • AXA Identity

    • Establishment of AXA Identity
    • Spread AXA Core competencies
    • Core competencies education for reinforcement of core capability

  • Stronger Leadership

    • Leadership programs for the current leaders and fostering next generation leaders
    • Expansion of leadership program : AXA University education program

Compensation System

AXA Direct Korea motivates the improvement of individual capabilities through the capability and achievement-based compensation system

Benefits System

Housing Support

  • Housing loan

Living Support

  • School Expenses
  • Group Insurance
  • Credit Loan

Support for Family Events

  • Admitted Leaves
  • Congratulations & CondolencesPay

Health/Leisure

  • Recreational Facilities
  • Medical check-up
  • Club Actibities

Cafeteria Card

  • Support for Foreign language education
  • Book purchase
  • Physical Training
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